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　　現在隨著行業(yè)的不斷的增加，競爭也不斷的加大，木材粉碎機也不斷的增加以及加大，單單憑上述的產品參與角逐是遠遠的不夠的，在這里此背景之下，人才是特別的重要特別是設計的人才方面，顯的為的重要現實情況是，現有各企業(yè)人才結構不合理。一方面人才少，便在現有的設計人才中，真正木材粉碎機的設計人員更少，大多為通用機械、林業(yè)機械設計人才。雖然木材粉碎機與通用機械相關聯，但二者之間又并非完全一樣，木材粉碎機有其自身特點和內在要求。

　　目前木材粉碎機行業(yè)緊缺和需要的是具有通用機械和木材粉碎機深厚知識、能熟練掌握和應用IT、電解拋光機數控技術并對木材、竹材有足夠的了解和豐富知識。因為不同的木材有不同的木質結構和硬度等特性，同一種木材因為產地不一也會出現“南北差異”，即使同一產地的同一種木材， 因為不同品質的硬度特性、韌性也會有差異，現代產品呼喚精細化、個性化，僅有機械知識沒有相關的加工材料知識，是很難設計出滿意的產品的。

　　所以企業(yè)一定要重視對人才的培養(yǎng)，克服有短期的一些行為所在，還要一定要搞好培訓的工作，確保企業(yè)的一定穩(wěn)定，和水平高，素質好的一個技術的團隊作用，同時要促進企業(yè)的一個健康的發(fā)展，只有培養(yǎng)好了人才那么一般一些問題都是可以很好的去解決掉，然而這個是不可缺少，看起不怎么起眼的事，其實卻是有用的事。