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　　商業(yè)化管理的本質(zhì)特征是以物為中心，以追求利潤(rùn)更大化為目標(biāo)，忽視人的因素，在管理上強(qiáng)調(diào)紀(jì)律和服從這里，勞資之間變成了純粹的雇用與被雇用關(guān)系。木材粉碎機(jī)企業(yè)文化絕對(duì)不是片面地發(fā)掘職工體力，更重要的是發(fā)掘職工的智力資源，更注重于人的因素。況且，木材粉碎機(jī)企業(yè)文化理論的本質(zhì)特征是倡導(dǎo)以人為中心的人本管理哲學(xué)，反對(duì)“見(jiàn)物不見(jiàn)人”的理性管理思想，主張將培育進(jìn)步的木材粉碎機(jī)企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為木材粉碎機(jī)企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)。